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社員募集

転職者が多い
フィリピンでは優秀な人材ほど、海外に流出していく傾向にあります。国内では特に看護師の流出が激しいことが問題となっています。流出の理由は、国外に出て働くことで同じ仕事でもフィリピンの数倍の賃金を得ることができるからです。フィリピン人たちを職場に定着させるためには賃金水準ももちろんですが、本人の専門分野や仕事の将来性、昇進などを考慮することも必要です。一方で優秀な従業員が退職してしまう可能性があるということにも留意しておかなければなりません。
若くて優秀な人材が多い
平均年齢23歳のフィリピンは、若い労働力の宝庫。なおかつ高い英語力を有しているため、優秀な人材がいます。大卒の初任給で月2万円程度。コールセンターの従業員で月4万円~6万円程度と人件費がまだとても安いのです。そのため近年、多くの日本企業がフィリピンの市場に注目しています。
労務管理が比較的緩やか
フィリピンは労務管理が比較的緩やかだといわれています。ストライキなどの労働闘争は他の東南アジア諸国と比較して極めて少ない傾向にあります。労働問題を解決しやすい体制が整っていることや、争いを好まない国民性だということが理由ではないかと考えられています。

基本情報

フィリピン概要
国旗と基本情報 国歌
歴史 地理
国旗 人口
言語 気候
国民性・性格 宗教
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治安 天気
お土産 携帯電話
平均月収と平均年収 服装
主な産業
出入国とビザ
航空便と直行便 パスポートとビザ
出国 入国審査
マニラ国際空港 セブ国際空港
出入国カード 税関申告書
時差 飛行時間
為替レート 両替
空港税 入国管理局
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持ち物 フィリピン国内線
第三国乗り継ぎ
セブ島の基本情報
基本概要 人口
言語 歴史
地理 気候
性格 宗教
周りの島 天気
セブ島の生活情報
平均収入月収 電気と電圧
予防接種 ネット・wifi
治安 注意点
病院と薬局 祝祭日・カレンダー
チップ 服装
クレジットカード 銀行&ATM
携帯電話と国番号 SMS文字略語
郵便・住所 交通
祭り 物価
カジノ 夜遊び
マナー 料理
飲料水 グルメと食事
野菜 果物
魚介類
不動産・住宅 メイド
通貨 外国人登録カード
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